Kann ich das im Review verteidigen?
Öffnen Sie freigegebene Missionen, Provenance-getaggte Sessions und Personen-Dossiers, wenn ein CRO fragt, welche Evidenz das Quartal trägt.
CRO · VP Sales
Das Manager-System für Vertriebstraining und Assessment.
Revenue Command Center
Hier trainieren und bewerten Sie das Team. Deal IQ ist der Job im Deal, angepasst an den Sitz. Queue öffnen, Dossier lesen, nächste Mission freigeben oder überarbeiten.
Braucht Ihre Entscheidung
3 offen
Action Queue
Braucht Ihre Entscheidung
Leo
Harborline-Pfad ist bereit. Freigeben.
Maja
Retro bewertet. Das 1:1 zuweisen.
James
Zuhören rutscht über Räume. Skills prüfen.
Manager-Review · Klara
Drei Personen. Freigeben, zuweisen oder prüfen.Manager-Pfad
Von der Queue zur nächsten Mission. Ein Thread.
QueueLeoHarborline-Pfad ist bereit. Freigeben.
MajaRetro bewertet. Das 1:1 zuweisen.
JamesZuhören rutscht über Räume. Skills prüfen.
Jetzt in dieser Phase
Leo, Maja, James. Freigeben, zuweisen oder prüfen.
Übung erzeugt Evidenz. RCC prüft, dann weist zu.Practice → Review → Assign
Revenue Command Center ansehen
Kurzer Walkthrough: Action Queue, Personen-Dossier und nächste Zuweisung.
Was ohne Evidenz bricht
01
Completion-Metriken überstehen ein skeptisches CRO-Review nicht.
02
Coaching-Aufmerksamkeit folgt dem lautesten Rep, nicht der riskantesten Lücke.
03
Hiring-Entscheidungen beruhen auf Interview-Eindrücken, die Legal und Enablement nicht auditieren können.
Drei Fragen, mit denen Buyer kommen
Wer braucht Coaching, und warum?
Sehen Sie Cross-Sim Deal-IQ- und Team-IQ-Evidenz auf einem Personen-Record und rematchen Sie Fokus-Skills, bevor stilles Risiko wächst.
VP Enablement · Frontline-Manager
Hält das, wenn wir skalieren und einstellen?
Stellen Sie über eingefrorene Work-Sample-Bänder ein, halten Sie Scenario-Packs vollständig und steuern Sie Integrity-Warnings, bevor eine kaputte Mission live geht.
RevOps-Direktor · GTM-Lead
Akt II · Evidenz
Übung landet hier. Dann weisen Sie zu.
Deal IQ und Team IQ erzeugen die Evidenz. Sie liegt im Personen-Dossier. Sie geben die nächste Mission frei oder passen sie an, bevor der Rep startet.
Produktkette
- 1PlayReps üben in Deal IQ (Buyer-Druck), Team IQ (Pod-Craft), Mirror (Baseline) oder Transfer (Champion-Coaching).
- 2RecordSession-Evidenz landet im Personen-Dossier: ICCE-Scorecards, situativer Fit, Pattern Maps, Champion Cards, Path Seals.
- 3DecideManager geben die nächste Mission frei oder passen sie an, handeln die Action Queue ab und rematchen Lücken, bevor Completion-Vanity übernimmt.
Oberflächen
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Kann ich das im Review verteidigen?
Action Queue
Action Queue3 offen
Montag-Queue
Braucht Ihre Entscheidung
- Freigeben
Leo
Harborline-Pfad ist bereit. Freigeben.
- Zuweisen
Maja
Retro bewertet. Das 1:1 zuweisen.
- Prüfen
James
Zuhören rutscht über Räume. Skills prüfen.
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Im Review beweisen
Buyer Job: Session-Evidenz mit Provenance-Tags öffnen, wenn der CRO Beweis verlangt. Exports sind Review-Scorecards und Dossiers, keine automatischen Decay-Protection-Claims.
Session-Detail-Drawer
Score-Narrative, Viz, MEDDPICC-Strip, Team-IQ-Provenance-Zeilen (Input, Reaction, Engine, Klara) und Copy-Report-Link.
Restraint: Provenance-getaggte Beats schlagen Completion-Vanity.
Deal-IQ-Team-IQ-Mirror-Transfer-Sessions
Pass, Path Seals und Provenance
Path Seals und Share Cards auf dem Personen-Record. Session-Drawer taggen Input, Reaction, Engine und Klara, wo Team IQ beiträgt.
Restraint: Exports sind Review-Scorecards und Dossiers. PNG-Seal-Download und öffentliche Verify-URL sind Credentials, keine Kompetenz-Claims.
Sales-Twin-Pass über MirrorDeal IQTeam IQTransfer
Weitere OberflächenEN-Session-ReportScorecards im RCC-Chrome
EN-Session-Report
Vollseitiger Manager-Session-Report mit Gaps, Target Skills, Fellowship und Provenance-Footer.
Restraint: Report zitiert die Session. Kein erfundener Kohorten-Uplift.
Deal-IQ- / Team-IQ-Session
Scorecards im RCC-Chrome
Deal-IQ-, Mirror- und Transfer-Scorecards öffnen im Enablement-Chrome mit Coaching-Bullets.
Restraint: Dieselbe Scorecard, die der Player sieht. Manager-View fügt Coach-Brief hinzu, keine neuen Scores.
Deal IQMirrorTransfer
Nächste Mission freigeben
Buyer Job: Den nächsten Manager-Move sehen, bevor die Woche wegrutscht: freigeben, zuweisen, nudgen oder einladen, mit auditierbarer Spur.
Evidenz-verteidigbare Pipeline
Aktion-Warteschlange
Priorisierte Karten für ausstehende Freigaben, steckende Invites, at-risk Reps, Integrity-Warnings und Monitor-Items auf der Command-Center-Home.
Restraint: Jede Karte hängt an Person und Path-Schritt. Manager revidieren bis zum Player-Start; Overrides bleiben auditierbar.
Alle Räume: MirrorDeal IQTeam IQTransfer
Missionsfreigaben
Durchsuchbare Rep-Liste mit Mission freigeben und anpassen. Engine-Vorschlag neben Manager-Revision, bevor der Rep startet.
Restraint: Mission Source Diff speichert Engine- versus Manager-Quell-Tags. Overrides bleiben auf dem Personen-Pfad sichtbar.
Deal IQTeam IQMirrorTransfer Path-Schritte
Weitere OberflächenEntscheidungskarteMission Source Diff
Entscheidungskarte
Eine hochbetonte Freigabe- oder Anpassen-Karte für den ausstehenden Path-Schritt.
Restraint: Eine Entscheidung zur Zeit. Kein stilles Auto-Advance.
Learning-Path-Schritt
Mission Source Diff
Engine- versus Manager-Override-Audit auf der Zuweisung.
Restraint: Quell-Tags bleiben auf dem Missions-Record für Enablement-Review.
Path-EngineManager-Override
Ein Unternehmen führen, nicht nur ein Team
Buyer Job: Teams vergleichen, die Kohorte engagieren und das Command Center nach dem Setup live halten. Discovery-first: starten mit Freigeben, Coachen und Beweisen; erweitern, wenn die Org bereit ist.
Team-Portfolio
Multi-Team-Portfolio mit Compare-Strip und Cross-Team-Attention-Queue.
Restraint: Attention-Queue zitiert Team-Level-Risiko. Kein erfundener Company-ROI.
Alle Team-Räume unter der Company
Engage
Notification-Composer, Challenge-Builder, Delivery-Log und Leaderboard.
Restraint: Delivery-Log ist auditierbar. Challenges erfinden keine Skill-Scores.
Team-RosterMastery-Pfad
Weitere OberflächenKlara ConciergeRCC-Aktivierungs-RailLeague und Achievement-TreasuryActivity-Feed
Klara Concierge
Kontextueller Manager-Co-Pilot für Team, Person oder Programm mit geseedeten Coaching-Prompts.
Restraint: Klara schlägt vor. Manager entscheidet. Dieselbe Grenze wie Recruiting.
Team- / Personen- / Programm-Kontext
RCC-Aktivierungs-Rail
Fünf-Schritt-Setup-Milestone-Rail, bis Home live ist, plus First-Run-Onboarding-Wizard.
Restraint: Home schaltet nach Milestones frei. Kein Fake-Readiness-Score.
RCC-Setup
League und Achievement-Treasury
Team-League-Standings und manager-seitige Achievement-Credentials in Settings.
Restraint: Credentials sind Seals und Badges, keine Kompetenz-Zertifikate.
Path SealsEngage
Activity-Feed
Vereinigter Training-Activity-Feed plus Team-Performance-Panel.
Restraint: Feed zitiert echte Sessions. Leere Tage bleiben leer.
Alle Räume
Wer braucht Coaching, und warum?
Personen-Dossier
Sample AE
Maja
AE. Deal Craft und Team Craft auf einem Record.
Überblick
- Health
- Beobachten
- Programm
- Schritt 3 von 6
- Primäre Lücke
- Decision Process
- Als Nächstes
- Das 1:1 zuweisen
Oberflächen zu dieser Frage öffnen
Mit Cross-Sim-Evidenz coachen
Buyer Job: Einen Personen-Record öffnen, wenn der CRO fragt, welche Evidenz diesen Rep in diesem Quartal trägt, mit Deal IQ und Team IQ auf gemeinsamen Skill-IDs.
Personen-Dossier
Tabs für Overview, Deal Craft, Team Craft, Path und Invite. MEDDPICC-Heatmaps, Fokus-Skill-Karten und Session-Drill-down aus einer Person.
Restraint: Debrief-fertige Evidenz, die Manager in Enablement-Reviews verteidigen können. Kein Persönlichkeits-Label.
Deal-IQ-ICCETeam-IQ-FitMirror / Transfer wenn auf dem Path
Cross-Sim auf einem Record
Deal Craft versus Team Craft auf gemeinsamen Skill-IDs, mit einheitlichem Coach-Brief, wenn beide Räume beitragen.
Restraint: Derselbe Pass, unterschiedliche Win Conditions. Soft Craft erfindet keine SDR-/AE-/CSM-Framework-Klone.
Deal IQTeam IQ
Pod-craft shape
Das Retro · Beispielreport
Weitere OberflächenFokus-Skill-KartenManager-Insight-KarteManager-Skill-LayersManager-1:1-Vorbereitung
Fokus-Skill-Karten
Drei bis fünf Fokus-Skills pro Rep mit situativen Fit-Balken und Session-Drill-down.
Restraint: Zuweisung ist menschlich. Rematch nutzt denselben Beat-Typ.
Team IQDeal IQ gemeinsame Skill-IDs
Manager-Insight-Karte
L0-Coaching-Insight-Headline mit Qualification-Chips und Benchmark-Delta.
Restraint: Insight zitiert die letzte Session. Kein erfundener Uplift.
Letzte Deal-IQ- / Team-IQ-Session
Manager-Skill-Layers
Geschichteter Skill-Domain-Snapshot mit Benchmark-Deltas und Bucket-Drill-down.
Restraint: Buckets mappe auf autorisierte Skill-IDs, keine Trait-Scores.
Deal IQTeam IQ
Manager-1:1-Vorbereitung
Rollenkontext, bekannte Gaps und kurze Notiz auf dem Member-Record vor dem 1:1.
Restraint: Notizen bleiben auf dem Personen-Record. Rep-Ask-Antworten: gesehen, angewendet oder abgelehnt.
Personen-PfadManagerRepAskPanel
Den Pod führen, nicht nur den Rep
Buyer Job: Coverage-Lücken im Pod sehen, ohne zuerst jedes Debrief zu öffnen. Soft Craft und Qualification-Maps bleiben auf getrennten Taxonomien.
Team-Pulse
Dreispaltiges Team-Health-, Path- und Pretest-KPI-Board mit Needs-Focus-Avataren auf Home.
Restraint: Pulse zitiert Roster-Health-Chips. Keine erfundenen Kohorten-Win-Rates.
Team-RosterDeal-IQ- / Team-IQ-Sessions
Team-Maps
Soft-Skill-Polar, MEDDPICC-Qualification-Radar, Fellowship-Journey-Strip, Coverage-Grid, Org-Chart und Chemistry-Ansicht nach Baseline.
Restraint: Situative Fit-Bänder (well matched, risky here, mismatch) und Seat-Framework-Maps bleiben getrennt. Soft Craft stiehlt nicht die Deal-IQ-Taxonomie.
Team-IQ-GruppenDeal-IQ-Seat-Tracks (SPICED / MEDDPICC / Expand-Renew)
Weitere OberflächenFellowship-MapCoverage-GridTeam-Chemistry
Fellowship-Map
Teamweite Deal-IQ-Fünf-Schritt-Fellowship-Journey-Mittelwerte auf Home.
Restraint: Mittelwerte brauchen genug abgeschlossene Schritte. Leere Zellen bleiben leer.
Deal-IQ-Fellowship
Coverage-Grid
Rollenband-Coverage: Reps gruppiert nach SDR / AE / CSM / RD mit Skill-Snapshots.
Restraint: Seat-Tracks bleiben seat-spezifisch. Kein Soft-Craft-Klon von MEDDPICC.
Deal-IQ-Seat-Tracks
Team-Chemistry
Pod-Chemistry-Ansicht, die nach Baseline-Abschluss freischaltet.
Restraint: Braucht Mirror- oder Team-IQ-Baseline. Kein Fake-Chemistry-Score.
MirrorTeam IQ
Decay fangen vor Renewal-Theater
Buyer Job: Remeasurement, wenn Skills still werden. Mastery-Kadenz ist explizit: Praxis, Reassessment, Quartals-Checkpoints.
Mastery-Queues
Fünf Follow-up-Arten auf Home neben Live-Approvals: überfälliges Remeasurement, nachlassende Skills, veraltete Szenarien, Low-Confidence-Evidenz, jährliches Renewal.
Restraint: Mastery-Kadenz ist explizit. Keine erfundenen Uplift-Prozente.
12-Monats-Mastery-PfadDeal-IQ- / Team-IQ-Rematch
Path-Journey
Modul-Timeline mit Freigabe- und Steer-Schritten, Path Seals und Rep-Ask-Panel.
Restraint: Path Seals zählen abgeschlossene Gates. Share Cards sind Credentials, keine Kompetenz-Zertifikate.
Sales-Twin-Pass-Pfad
Weitere OberflächenPath-Step-Ergebnisse12-Monats-Mastery-Kadenz
Path-Step-Ergebnisse
Post-Step-Engine-Empfehlung, bevor der Manager die nächste Mission zuweist.
Restraint: Empfehlung ist ein Vorschlag. Manager entscheidet.
Abgeschlossener Path-Schritt
12-Monats-Mastery-Kadenz
Due-Work-Statusmodell für Praxis, Reassessment und Quartals-Checkpoints.
Restraint: Kadenz-Daten kommen vom Scheduler. Keine Fake-Progress-Bars.
MasterySchedulerService
Hält das, wenn wir skalieren und einstellen?
Hiring-Screen
Bereit zum Review
Work Sample
- Exceeds
Leo
SDR-Screen. Erfahrener SDR.
- Meets
Maja
AE-Screen. Enterprise AE.
- Below
James
CS-Screen. Strategisches CS.
Exceeds ab 85. Meets 70 bis 84. Below unter 70.
Oberflächen zu dieser Frage öffnen
Auf Work-Sample-Bändern einstellen
Buyer Job: Auf aufgezeichneten Work-Sample-Bändern einstellen, die Legal und Enablement auditieren können. Stille Klara evaluiert. Menschen entscheiden Hire, Advance, Hold oder Decline.
Recruiting-Workspace
HIRESDR-, HIREAE- und HIRECS-Band-Review mit stiller Klara-Ask und menschlicher Hire-/Advance-/Hold-/Decline-Entscheidung mit Begründung.
Restraint: Kein KI-Auto-Hire. Vergleichbare menschliche Entscheidungen auf gesperrten Gates. Team IQ darf unterstützen, nie als alleiniges Hiring-Gate.
Deal-IQ-Hiring-Tracksoptionale Team-IQ-Support-Evidenz
Eingefrorene Assessment-Verträge
Gesperrte Work-Sample-Verträge und Senioritäts-Bänder pro Seat-Track, bevor der Kandidat spielt.
Restraint: Vertrag friert vor dem Play. Band-Mapping: exceeds / meets / below / insufficient.
HIRESDRHIREAEHIRECS
Weitere OberflächenKandidat zur Baseline konvertierenKlara-Recruiting-Grenze
Kandidat zur Baseline konvertieren
Eingestellter Kandidat wird zum Team-Member-Baseline-Profil auf demselben Dossier-Modell.
Restraint: Recruit trainiert keine Mitarbeiter-Mittelwerte. Konversion ist explizit.
Recruiting-EntscheidungTeam-Roster
Klara-Recruiting-Grenze
Stille Klara-Ask bleibt evidenz-only. Refusal-Regeln blockieren Auto-Hire-Sprache.
Restraint: Klara entscheidet nie Hire oder No-Hire.
HIRESDR- / HIREAE- / HIRECS-Session-Evidenz
Inhalte authoren und steuern
Buyer Job: Szenario-Packs vollständig halten und Integrity-Warnings in der Queue, bevor ein Rep eine kaputte Mission spielt.
Szenario-Studio
Engine-Draft, Manager-Review und Learning-Path-Bundle für authorisierte Szenarien.
Restraint: Manager-Review ist Pflicht, bevor ein Pack auf einen Path landet.
Deal-IQ-Szenario-Packs
Szenario-Vollständigkeit
Vollständigkeits-Meter mit Missing-Checklist-Warnings, die zum Deal-IQ-Editor linken.
Restraint: Unvollständige Packs erscheinen als Monitor- oder Risk-Karten in der Aktion-Warteschlange.
Deal-IQ-Szenario-Packs
Weitere OberflächenIntegrity und Monitor-ItemsBusiness-Baseline
Integrity und Monitor-Items
Szenario-Integrity, Low-Confidence-Evidenz und ausstehende Overrides als Monitor- oder Risk-Karten.
Restraint: Items zitieren Person und Path-Schritt. Kein stilles Drop.
Alle RäumeSzenario-Studio
Business-Baseline
Company-Business-Baseline-Felder, die Starting-Point-Strip und Path-Kontext auf Home speisen.
Restraint: Baseline ist Company-Kontext, kein Persönlichkeits-Score.
SettingsRccStartingPointStrip
Jobs
Vier Buyer-Jobs
Vier Buyer-Job-Cluster unter diesem Pillar: Pipeline, Coaching, Kohorten-Progression und Hiring mit Evidenz.
Evidenz-verteidigbare Pipeline
CRO, VP Sales und RevOps: den Beweis im Review öffnen.
Coaching-Throughput
VP Enablement und Manager: handeln, bevor stilles Risiko wächst.
Kohorten-Progression
Mastery-Kadenz, Decay-Leitern und fünf Follow-up-Queue-Arten.
Hiring mit Evidenz
Work-Sample-Bänder. Menschen entscheiden. Recruit trainiert keine Mitarbeiter-Mittelwerte.
Eng starten. Erweitern, wenn die Organisation bereit ist.
Phase 1
Hier starten
Nächste Mission freigeben, aus dem Personen-Dossier coachen und im Review beweisen. Ein Team kann mit Freigeben, Coachen und Beweisen leben.
Phase 2
Später erweitern
Portfolio, Engage, Scenario Studio und Recruiting hinzufügen, wenn Multi-Team-Vergleich, Content-Governance und Work-Sample-Hiring auf der Agenda stehen.
Deployment
So geht ein Manager-Workspace live
Kein erfundener Wochenkalender. Aktivierung folgt dem Produkt: Startpfad wählen, dann fünf In-Product-Meilensteine auf Home abschließen.
Start wählen
Game-Is-Serious-Demo
Geseedetes Dual-Team-Portfolio mit Guided Tour. Nützlich, wenn Sie vor einer echten Cohort einen Walkthrough-Roster brauchen.
Custom-Company-Setup
Company, optionaler Starting-Point-Baseline, Cohort und Deal-IQ-Room, dann Command Center öffnen. Für einen neuen Company-Pilot.
Auf Home aktivieren
1. Room verknüpfen
Team Board und Learning-Path-Engine sind aktiv.
2. Ersten Rep hinzufügen
Activity- und Invite-Oberflächen öffnen sich für den Roster.
3. Diagnostic live
Evidence Panel und MEDDPICC-Heatmap füllen sich aus Pretest-Ergebnissen.
4. Pfad freigeben
Bulk Approve und volle Skill Scores freischalten nach Manager-Entscheidung.
5. Invite senden
Revenue Command Center ist für die Cohort vollständig aktiviert.
Reps Assess zuerst (Diagnostic Pretest), dann Train auf vollen Simulationen, ein Pfad pro Person.
Daten und Trust
Was mit Rep-Daten passiert
RCC-spezifische Einwilligung vor assigned Missions. Die volle Haltung steht im Trust Center und in der Privacy Policy. GDPR-aware Delivery aus Berlin HQ, kein Zertifizierungs-Badge.
Wozu Reps einwilligen
- Eingeladene Reps akzeptieren Data-Sharing-Bedingungen, bevor assigned Missions starten.
- Pflicht: Training-Ergebnisse mit dem Manager teilen (Art. 6(1)(b) und, wo anwendbar, Art. 6(1)(f)).
- Optional: frühere persönliche Sessions importieren (Art. 6(1)(a)).
- Consent-Version und Zeitstempel werden für Audit gespeichert. Widerruf per E-Mail an [email protected].
Was der Manager sieht
- Scores, Skill-Achsen, Mirror-Patterns, Deal-IQ-Summaries, Transfer-Debriefs, Zeitstempel und Manager-Notizen aus assigned Missions.
- Frühere persönliche Sessions nur, wenn der Rep den optionalen Import freigibt.
- Enablement-Tenant-Isolation über Row-Level Security für Manager-Team-Zugriff.
Speicher und Retention
- Sub-Prozessoren: Supabase, Cloudflare, OpenAI, Stripe, EmailJS.
- Roher AI-Conversation-Text: Standard 365 Tage, dann anonymisiert oder gelöscht.
- TLS in Transit. Encryption at Rest über Supabase.
- Export- und Löschanfragen werden unterstützt. Rechte der Betroffenen: siehe Privacy Policy.
AI-Grenzen
- Manager Klara unterstützt bei Concierge und Path-Steer. Menschen entscheiden Hire, Promote und Path-Overrides.
- OpenAI-API-Kundendaten werden standardmäßig nicht zum Training von Foundation Models genutzt.
- AI-gestützte Anreicherung kann pro Tenant per Konfiguration oder Support-Request deaktiviert werden.
Volle Haltung lesen
Evidence Engines, die RCC speisen
Deal IQ und Team IQ sind Co-Flagship-Practice-Räume. Mirror und Transfer sind Foundation-Räume auf demselben Path. Revenue Command Center ist die Buyer-Oberfläche, die ihre Evidenz konsumiert.
Deal IQ
Entscheidungen unter Buyer-Druck. SPICED, MEDDPICC, Expand/Renew pro Seat.
Team IQ
Craft unter Pod-Druck. Fünf Gruppen, vierundzwanzig Skills, situativer Fit.
Mirror
Baseline-Verhaltensdiagnose, bevor Sie tiefe Simulation zuweisen.
Transfer
Champion-Coaching-Capstone. Gap-Evidenz neben Deal IQ und Team IQ.
Montags öffnen. Zuweisen.
Governance und FAQs
Ist das Sales-Enablement-Software oder ein Training-LMS?+
Revenue Command Center ist das Manager-System. Reps trainieren den Job in Deal IQ. Sie bewerten das Team hier: Queue, Dossier, nächste Zuweisung. Ihr LMS kann Content behalten. Das ist Praxis-Evidenz, kein Kurs-Hosting.
Wie trainieren und bewerten VPs AE-, SDR- und CS-Teams?+
Deal IQ ist der Job im Deal: MEDDPICC für AEs, SPICED für SDR / BDR, Expand oder Renew für CS. Team IQ sitzt bei RCC als Manager-System. Job-Seeker-Qualifier sind eigene Platten, nicht das VP-Produkt.
Können Manager einen engine-vorgeschlagenen Pfad überschreiben?+
Ja, bis der Rep die Session startet. Overrides sind auditierbar (Engine versus Manager).
Wer besitzt die Fokus-Skill-Zuweisung?+
Enablement oder der Frontline-Manager. RCC lässt drei bis fünf Fokus-Skills pro Rep zuweisen und denselben Beat-Typ rematchen.
Wie passt RCC zu einem bestehenden LMS?+
RCC ist Practice- und Evidence-Orchestrierung, kein Kurs-Hosting. LMS für Content Delivery; RCC für Missions-Zuweisung und debrief-fertige Dossiers.
Was, wenn der Pod weniger als fünf Personen hat?+
RCC läuft trotzdem. Bei kleinem n mehr auf individuelle Dossiers und Session-Provenance stützen als auf Team-Mittelwerte.
Wie geht RCC mit Hiring-Bias um?+
Hiring-Tracks nutzen eingefrorene Work-Sample-Verträge und Human Review. Stille Klara evaluiert; Menschen entscheiden Hire oder No-Hire. Team IQ ist nie alleiniges Hiring-Gate.
Wie sehen Evidence-Exports aus?+
Manager öffnen Review-Scorecards, Session-Reports und Personen-Dossiers. Exports stützen Enablement-Reviews. Diese Seite behauptet kein automatisches CSV als Produkt-Default für jede Oberfläche.
Deckt RCC jedes Produkt ab, das Player nutzen?+
Ja. Die acht Use Cases mappe auf Deal IQ, Team IQ, Mirror, Transfer und HIRESDR / HIREAE / HIRECS als Feeder. Jede Oberfläche auf dieser Seite nennt ihren Feeder-Raum.
Muss ich jeden Use Case auf einmal kaufen?+
Nein. Discovery-first Engagement. Manager können mit Freigeben, Coachen und Beweisen starten und später Portfolio, Engage, Szenario-Studio und Recruiting ergänzen, wenn die Org bereit ist.
Wo werden Rep-Daten gespeichert, und wie lange?+
Primäre App-Daten liegen auf Cloudflare und Supabase. Sub-Prozessoren umfassen auch OpenAI, Stripe und EmailJS. Roher AI-Conversation-Text wird für einen begrenzten Zeitraum aufbewahrt (Standard 365 Tage), dann anonymisiert oder gelöscht. Details stehen im Trust Center und in der Privacy Policy.
Wozu willigt ein Rep vor einer assigned Mission ein?+
Eingeladene Reps müssen Data-Sharing-Bedingungen akzeptieren, bevor assigned Missions starten. Pflicht-Consent deckt Training-Ergebnisse für den Manager ab (Art. 6(1)(b) und, wo anwendbar, Art. 6(1)(f)). Optionaler Consent deckt den Import früherer persönlicher Sessions ab (Art. 6(1)(a)). Consent-Version und Zeitstempel werden für Audit gespeichert.
Kann ein Rep die Einwilligung widerrufen?+
Ja. Widerruf per E-Mail an [email protected]. Der Widerruf betrifft keine Daten, die vor dem Antrag rechtmäßig verarbeitet wurden. Export- und Lösch-Endpunkte sind im Trust Center dokumentiert.
Was sieht ein Manager, und was bleibt privat?+
Aus assigned Missions: Scores, Skill-Achsen, Mirror-Patterns, Deal-IQ-Summaries, Transfer-Debriefs, Zeitstempel und Manager-Notizen. Frühere persönliche Sessions erscheinen nur, wenn der Rep den optionalen Import freigibt. Homepage-Klara-Chat wird nicht persistiert.
Was erfordert Aktivierung tatsächlich?+
Startpfad wählen (Game-Is-Serious-Demo-Workspace oder Custom-Company-Setup), dann fünf Home-Meilensteine abschließen: Room verknüpfen, ersten Rep hinzufügen, Diagnostic live, Pfad freigeben, Invite senden. Reps Assess zuerst (Diagnostic Pretest), dann Train auf vollen Simulationen, ein Pfad pro Person.
Evidenz vor das nächste Review bringen
Manager-Evidence-Galerie öffnen. Discovery-Call buchen, wenn Sie einen Walkthrough des Revenue Command Center wollen.