01
Deal IQ
Fünf-Schritte-Fellowship vor Live-Spiel: Territory bis Qualification, dann MEDDPICC-Heatmaps für Manager.
SwiftLane auf NovaTech testen. 60-90 Min Kohorten. ICCE-Scorecard. CSV-Export für Enablement.
Deal IQDas ist Ihr nächster Deal.
Das ist Ihr nächster Deal.
Nach dem Logo-Lock
So trainiert Deal IQ vor dem Live-Raum.
Die Scroll-Story endet am Versprechen. Hier ist der Fellowship-Pfad, den Reps wirklich laufen.
Deal IQ führt vor dem Live-Spiel eine Fellowship mit fünf Schritten aus: Territory, Account Research, Initiative Mapping, Pipeline und Qualification. Reps zitieren Intel, begründen TAM, bewerten eine Hypothese, wählen Kontakt und Kanal und schreiben einen Opener, bevor Alex Zug 1 erzählt.
Ein Faden, drei Akte
01
Fellowship-Spine: Territory, Research, Initiative, Pipeline, Qualification
02
Live-Deal: dieselben Docs, MEDDPICC oder SPICED, Klara pro Zug
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Debrief: Vor-Erstkontakt-Protokoll plus strategischer Rückblick (Ground Truth nur hier)
Was Manager vor Zug 1 sehen
Live Fellowship-Spine-Fortschritt vor dem ersten Live-Zug
Recherche gestartet und aktive Spielzeit im Manager-Strip
Desk, Hypothesen, TAM und Opener prüfen, bevor Alex Zug 1 erzählt
Fellowship spine
- 01
Territory
Accounts stufen, CRM peeken, Hunt-Fokus verteidigen vor Outreach.
- 02
Account Research
Org-Strip, Key Contacts, Intel-Karten, zitierte Doc-Belege.
- 03
Initiative Mapping
Value Pyramid, TAM mit Belegen, Owner-Avatare, zitierte Hypothese.
- 04
Pipeline
Stakeholder-Map, Kontaktwahl, Kanal und Opener-Entwurf.
- 05
Qualification
Selection Room öffnet Live-Spiel. MEDDPICC- oder SPICED-Tiefe je Level.
- 06
Live-Deal
Dieselben Docs, Alex erzählt, Klara pro Zug, Buyer-Druck.
- 07
Debrief
Vor-Erstkontakt-Protokoll plus strategischer Rückblick. Ground Truth nur hier.
Dieselbe Intel geht in die Live-Phase mit: einheitliche Dokumente, Klara mit echten Doc-Titeln, und ein Vor-Erstkontakt-Protokoll im Journal.
Sales Enablement Stack
Deal craft und Team craft zuerst.
Zwei Flaggschiffe für Revenue-Teams: harte Qualifikation im Buyer-Room und weiche Fähigkeiten im Pod. Mirror und Transfer sind Foundation-Räume auf demselben Learning Path, nicht gleichwertige Helden.
Co-Flagships
02
Team IQ
Team Craft im Pod: Retro, 1:1, Peer-Beats. Situativer Fit im Debrief zum Coachen.
20-45 Min pro Episode. Fokus-Skills, Chemistry, Cross-Sim mit Deal IQ.
Team IQ
Foundation-Räume
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Mirror
Baseline, wie Ihr Team unter Druck auftritt, bevor Sie Simulation zuweisen.
~2 Min Demo · Path-Baseline ~10 Min · acht Muster · Team-Map für Enablement.
Mirror02
Transfer
Sehen Sie, wie viel Playbook bleibt, wenn der Champion allein in den Executive-Room geht.
Funf Coach-Sessions. Meeting-Replay ohne Eingriff. Klara benennt die Lücke.
Transfer
Live-Diagnose
Ein Symptom. Eine Senior-Einschätzung.
Sitz und Symptom wählen. Klara liefert ein strukturiertes Briefing. Anonym, kein Signup, max. zwei Zyklen.
Klara
Enablement-Analystin
01 · Intake02 · Briefing03 · Weiter
Sitz
Symptom
Kontext
Nur KI-gestützte Diagnose. Kein menschliches Coaching oder Einstellungsberatung.
Verifizierung lädt…
Sitz ✓
Ausgewählte Kunden
Arbeit, die wir beim Namen nennen können.
Echte Kunden, echte Lieferungen. Jeder Name führt zu LinkedIn-dokumentiertem Material auf unserer Fallstudien-Seite.
Digikala
Maßgeschneidertes Spieldesign und Team-Erlebnisse für eine der größten E-Commerce-Plattformen der Region.
Snappfood
Workshop-Games und moderierte Sessions, auf LinkedIn dokumentiert.
Saman Bank
Enterprise-Teambuilding und verhaltensorientierte Formate für ein großes Finanzinstitut.
Berlin seit 2016. 60+ Enterprise-Organisationen und 3.000+ Teilnehmende in moderierten Sessions (siehe Über uns).
Unsere Methode
Vier Monate Detailarbeit sind für uns normal.
Wir sind ein Design-Studio, keine Folienfabrik. Jedes Format zielt auf eine messbare Verhaltensänderung.
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Briefing
Ergebnisse zuerst. Wer soll sich am Montag wie anders verhalten, und woran messen wir das.
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Design
Mechaniken, Narrativ und Moderations-Tools. Oft Monate Detailarbeit vor der ersten Kohorte.
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Durchführung
Live-Session mit Debrief, schriftlichen Zusagen und Manager-Exports wo sinnvoll.
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Messen
Verhaltenssignale, nicht Folien-Completion. Deal IQ liefert MEDDPICC-Heatmaps und Qualifizierungs-Stufen.
FAQ
Sechs Fragen, die uns jede Woche erreichen.
Wenn Sie eine siebte haben, stellen Sie sie im Discovery Call. Wir beantworten zuerst schriftlich, damit Sie etwas haben, gegen das Sie argumentieren können.
Was ist Game Is Serious, in einem Absatz?
Ein Berliner Studio, das Serious Games und Simulationen für Vertriebsenablement, L&D und Operations entwirft. Jedes Format ist eine wiederholbare 90-minütige Session, die mit schriftlicher Zusage, anonymisierter Manager-Zusammenfassung und einem Kalendertermin endet. Vierzig Mechaniken, drei Sprachen, sechzig Enterprise-Teams seit 2016.
Seid ihr nur in Berlin?
Hauptsitz Berlin, viele Programme hier vor Ort. Außerdem Remote und Vor-Ort in DACH, EU und weltweit. Das Erlebnis bleibt gleich; Sprache und Zeitzone passen wir an.
Was bekommen Manager wirklich?
Eine anonymisierte Zusammenfassung der Debrief-Themen auf Kohortenebene plus die konkreten nächsten Schritte, die das Team schriftlich vereinbart hat. Keine Zitate, keine Namen auf Einzelebene. Wenn Sie ein tieferes Assessment brauchen, bieten wir es an. Standard ist es nicht.
Wie viele Personen passen in eine Session?
Treasure Office bis zu 200 Spielende pro Session. AgileOps und Meteorite typischerweise 9 bis 27. Mirror und Deal IQ funktionieren am besten mit 6 bis 18. Größere Kohorten laufen parallel mit gemeinsamem Abschluss.
Wie wird das gemessen?
Wir erfassen Sitzungsabschluss, Debrief-Qualität und die Stärke der schriftlichen Zusagen. Reporting bleibt auf Kohortenebene, sofern kein tieferes Assessment vereinbart ist. Wir verkaufen keine Vanity-Metriken.
Wie kann ich es ohne Call ausprobieren?
Als Manager unter gameisserious.com/manager/signup registrieren, eine Session in einem Format anlegen, Code mit dem Team teilen und Pilot fahren. Keine Zahlung. Oder oben auf dieser Seite auf „Kurz sprechen" klicken: 15 Minuten Discovery-Gespräch, bevor Sie sich festlegen.