Work-Sample-Bänder. Menschen entscheiden.

Hiring scheitert, wenn KI Kandidaten rankt oder Recruit-Scores still Mitarbeiter-Mittelwerte verunreinigen. Revenue Command Center zeichnet einen Recruit-Assessment-Vertrag auf, scored Exceeds-/Meets-/Below-/Insufficient-Evidence-Bänder, lässt Klara nur Evidenz erklären und verlangt eine menschliche Entscheidung mit Rationale.

Buyers

Für wen diese Seite ist

Seat map

Drei Requisitions nach Seat

HIRESDR, HIREAE und HIRECS resolven alle auf den öffentlichen Room SDEALQ mit forced Track und forcedPurpose recruit. Seat Map bleibt intakt: kein gefälschtes CSM-Acronym, keine Team-IQ-Framework-Klone als Hiring-Gates.

Contract

Der Assessment-Vertrag

RecruitingAssessmentContract Version recruit_v1 recordet roleTrack, hiringSeniority, jobBriefSnapshot (title, mustHaves, icp, success90d), scenarioPackId und scenarioPackRevision, rubricVersion, timeBoxMinutes, requiredEvidence, mustPassGates, comparisonCohortId, accommodations und humanReviewPolicy. Wenn ein Kandidat startet, timestamped das System contractLockedAt. Das ist ein recorded Start-Lock, kein Claim auf immutable serverseitige Sperre späterer Edits, und timeBoxMinutes ist kein runtime-enforced Timer.

Bands

Wie Bands gerechnet werden

Literale Bands sind exceeds, meets, below und insufficient_evidence. Workspace-Ordering ist exceeds, dann meets, dann below, dann insufficient, dann Name. Overall-Competency nutzt Worst scored Band wins, wenn irgendeine Competency meets oder exceeds; wenn jede scored Competency insufficient ist und keine meets oder exceeds, bleibt Overall insufficient.

Klara

Was Klara ablehnt

Im Recruit-Mode unterdrückt die Candidate Experience Coaching-UI und Desk Tips. Im RCC-Workspace kann Klara Evidenz-Fragen beantworten. Der Server authentifiziert den Manager, capped den Prompt bei 1.200 Zeichen, recordet einen Audit-Eintrag und lehnt ohne Model-Call für vier Kategorien ab.

Erlaubte Antworten müssen auf bereitgestellter Evidenz bleiben, Competency, Moment, Band und Contract-Revision zitieren, dünne Evidenz offenlegen und niemals hire, rank, compare oder jemanden als besser benennen.

Human decision

Der menschliche Entscheidungs-Record

Der Decision-Endpoint akzeptiert nur hire, advance, hold oder decline. Er verlangt Manager-Ownership des Teams und eine Rationale von mindestens 40 Zeichen, dann appendet er einen auditierbaren Decision-Record mit Evidenz-Referenzen und optionalen Contract-Feldern.

Firewall

Die Firewall

shouldApplyTrainingProgression für recruit gibt false zurück. Wenn eine Session Recruit-Mode ist, schreibt EnablementService keine Capability-Signals und ruft skill-profile-write nicht auf. Recruiting-Evidenz darf niemals Mitarbeiter-Capability-Profiles oder Kohorten-Aggregate trainieren. Manager können explizit Training from Assessment starten, um einen completed Kandidaten in eine neue Learning-Baseline zu konvertieren. Das ist eine separate Opt-in-Aktion, keine automatische Aggregation.

Candidate

Die Kandidaten-Seite

Consent-Version ist recruit_consent_v1. Ein Kandidat kann nicht starten, solange metadata.candidate.consent.acceptedAt fehlt. Acceptance speichert version, noticeVersion, acceptedAt, Lifecycle consented und retentionUntil. Default retentionUntil ist 180 UTC-Tage ab dem gelieferten Datum oder jetzt. Intake hat eine explizite Forbidden-Liste: race, ethnicity, gender, age, religion, disability, nationality, sexualOrientation. Der Kandidaten-Report-Allow-List umfasst candidateName, roleTitle, requisitionTitle, optional completedAt, Competencies mit label / band / evidenceRefs, humanReviewPolicy und optionale feedbackNotes. Ranking, Peer-Identität, Hiring-Entscheidung und peer-relative Overall-Band-Felder werden gestrippt.

Boundaries

Ehrliche Grenzen

Claim-sichere Boundaries für Legal-, Talent- und Enablement-Reviewer.

• Klara selektiert, rankt, empfiehlt, hired oder rejected keine Kandidaten.
• Der Vertrag wird beim Start recorded und getimestamped. Claimen Sie keine immutable serverseitige Freezing jedes Feldes und keinen runtime-enforced Assessment-Timer.
• Aufbewahrung ist ein 180-Tage-Fenster auf dem Consent-Record. Claimen Sie keine automatisierte Löschung oder Anonymisierung an Tag 180.
• Consent-Widerruf wird heute per E-Mail instruiert. Claimen Sie keinen vollautomatisierten Widerrufs-Workflow.
• Team IQ darf Hiring-Evidenz unterstützen. Es ist niemals ein alleiniges Hiring-Gate.

FAQs