Discovery & Insight
Listening, analysis, and reading the room.
- TenderActive Listening
- DiscerningCritical Thinking
- ThinkerAnalytical Thinking
- MindreaderSocial Perceptiveness
Team Craft auf derselben Enablement-Spine wie Deal IQ
Team IQ für Ihr Pod
Innen-Team-Momente üben, bevor Retro, 1:1 oder Querschnittsthread kippt.
Team IQ setzt Reps in ihr Pod: Manager, Peers und Querschnittspartner in scriptierten sozialen Beats, nicht in Buyer-Räume. Reps lesen Reaktionen live. Klara bleibt sparsam. Fit-, Frequenz- und Provenance-Charts landen im Debrief und Manager-Dossier.
1 bis 40 Teilnehmende · 20 bis 45 Minuten pro Episode · DE / EN / FA · Manager-Dossier, Chemistry und Cross-Sim-Exporte
Zuerst Beispiel-Report · Groups/Skills-Umschalter · Episoden-Scrubber mit Delta · ~20 Min Retro spielbar
1-40
20-45 Min
Online
Team craft
Pod-craft shape
Retro-Lese: Discovery trifft; Influence und Judgment noch riskant.
Was Manager wirklich messen
Keine Persönlichkeitstypen. Welcher Skill, in welcher Szene, wie oft, und ob Peers reagierten, still wurden oder zurückdrückten.
- Team-Craft-Badge auf jedem Hub: im Pod, nicht bei Buyern
- Cast-Strip mit Mood-Rings: Peer-Reaktionen vor Noten
- Story-Panel und Slack-Compose für Retro- und 1:1-Beats
- Debrief: well matched, risky und mismatch pro Szene
- Dual Track: Deal Craft und Team Craft auf einem Lernpfad
So bewerten wir Team Craft
24 O*NET-orientierte Skills in fünf Gruppen. Manager wählen 3 bis 5 Fokus-Skills. Jeder Beat bewertet situativen Fit, keine Persönlichkeitslabels.
Fünf Skill-Gruppen
Derselbe Katalog speist Deal-IQ-Attitude-Signale und Team-IQ-Pod-Craft. Gruppen färben das Polar-Debrief-Chart.
Influence & Communication
Persuasion, negotiation, and relationship building.
- CogentPersuasion
- DealmakerNegotiation
- ConnectorBuilding Relationships
- ComforterEmpathetic Support
- CaretakerService Orientation
- ClearWritten Expression
- PeacekeeperConflict Resolution
Drive & Resilience
Persistence, initiative, and follow-through.
- GritsterPersistence
- ResileResilience
- ProactiveInitiative
- PerfectionistAttention to Detail
- ChronosTime Management
Judgment & Leadership
Decision quality, accountability, and coaching.
- ResolverDecision Making
- SharpDecisive Judgment
- ReliableAccountability
- Goal SetterObjective Setting
- AdvisorCoaching
Adaptability
Flexibility, learning agility, and creative thinking.
- AgilityFlexibility
- ProactiveActive Learning
- InnovatorCreative Thinking
Situatives Fit-Modell
- Well matched: Skill passte zur Szene, Peers reagierten positiv
- Risky here: woanders nützlich, hier fragil
- Mismatch: falsches Werkzeug; Peer-Reaktion markiert die Lücke
- Signed Polar-Scores von -100 bis +100 zeigen Richtung, nicht nur Frequenz
Well matchedRisky hereMismatch
Fokus vs Neben-Skills
Manager setzen Fokus-Skills pro Kohorte. Andere Library-Skills werden mitbewertet, wenn ein Beat sie berührt.
TeamIQ Episoden-Achsen
Episoden tracken auch Pod-native Konstrukte (psychological safety, managing up) über Library-Proxies für Coaching-Text.
- psychological safety · empathetic_support, active_listening
- managing up · initiative, accountability
- peer trust repair · conflict_resolution, building_relationships
- values alignment · accountability, building_relationships
- feedback reception · active_listening, flexibility
Im Produkt
Team IQ: im Pod, in jedem Beat prüfbar.
Spieler spüren Peer-Reaktionen in der Fiction. Manager lesen Fit-Charts, Provenance und Cross-Sim-Lücken nach der Episode auf derselben Enablement-Spine wie Deal IQ.
Evidenz vor dem 1:1
Session-Drawer mit Quellen-Tags und Beat-Snippets zum Coachen.
- Fokus-SkillsManager-gewichtete Skills für die Kohorte
- Provenanceinput · reaction · engine · Klara
- Cross-SimGleiche Skill-ID in Deal IQ und Team IQ
Für Enablement- und Sales Leader
Beispiel-Report mit Gruppen-/Skill-Radars, Episoden-Scrubber und Delta zur Vor-Episode vor dem Coaching-Gespräch.
- Team-Craft-Episoden mit 3 bis 5 Fokus-Skills pro Kohorte zuweisen
- Session-Drawer mit Provenance-Tags: input, reaction, engine, Klara
- Dossier-Charts zu Frequenz und situativem Fit je Skill
- Cross-Sim-Panel, wenn Deal IQ und Team IQ dieselbe Skill-ID teilen
- Team-Chemistry-Rollup für Innendynamik und Overlap-Skills
Gleiche Enablement-Spine · Deal Craft in Deal IQ üben →
Drei operative Säulen
Geführte Beats, reaktions-first Play und prüfbare Debrief-Evidenz in einer Personenakte.
Manager-Zuweisung
Fokus-Skills wählen, Team-Craft-Episoden zuweisen, Team-Track getrennt von Deal Craft freigeben.
Reaktions-first Episoden
Cast-Strip, Story-Panel, Slack-Beats. Live Pulse zeigt Reaktionen, keine Rubrik-Meter.
Debrief und Dossier
Frequenz- und Fit-Charts mit Provenance-Tags zum Exportieren und Coachen.
Vier Beats vom Briefing zum Debrief
Jede Episode ist ein soziales Kapitel auf einem fiktiven Pod. Manager justieren Fokus-Skills; Spieler spüren Folgen in der Fiction.
1 · Briefing
Hub mit Team-Craft-Badge, Hook und Fokus-Skills mit Team-Kontext.
2 · Geführte Beats
Retro-Forum, 1:1 oder Peer-Druck. NPCs reagieren im Story-Panel.
3 · Live Pulse
Beziehungs-Shifts als Mood-Rings, nicht als Live-Noten.
4 · Debrief
Fit-Bands und Frequenz-Charts nach der Episode.
Durchführungsformate
Pilot-Retro-Episode
Eine Team-Craft-Episode (AtlasPath Woche 3) für situativen Fit.
Lernpfad-Lane
Team Craft neben Deal Craft im selben Dossier und Approval-Flow.
Kohortenvergleich
Gleicher Arc für Peers mit Manager-Vergleich zu Innendynamik.
Was Manager nach jeder Episode erhalten
Evidenz vom Session-Drawer bis zum Debrief für 1:1, Enablement-Reviews und Chemistry-Rollups.
Session-Drawer mit Beat-Snippets und Provenance-Tags
Frequenz-Chart je Fokus-Skill über Szenen
Fit-Bands: well matched, risky, mismatch
Cross-Sim-Insight bei gemeinsamer Skill-ID
Team-Chemistry-Rollup für Innendynamik
Teilbarer Debrief-Link für async Manager-Review
Team IQ FAQ
Unterschied zu Deal IQ?
Deal IQ: Deal Craft mit Buyern. Team IQ: Team Craft im Pod. Gleiche Spine, andere Fiction.
Empathie-Schwäche-Labels?
Nein. Situativer Fit pro Szenentyp, keine permanenten Trait-Scores.
Manager-Konfiguration?
Fokus-Skills, Episoden-Zuweisung, getrennte Track-Freigabe.
Episodenlänge?
Meist 20 bis 45 Minuten vom Briefing bis Debrief.
Deal Craft und Team Craft zusammen?
Ja. Dossier und Cross-Sim-Panel bei gemeinsamer Skill-ID.
HR-Überwachung?
Nein. Folgen bleiben in-fiction. Analytics für Coaching, nicht HR.
Ohne Sales-Call testen?
Ja. Beispiel-Report mit Gruppen- und Skill-Radars, Episoden-Scrubber und Delta zur Vor-Episode. Oder Ep3-Retro im Demo-Pod spielen (~20 Min).
Starten Sie einen Team-IQ-Pilot mit Ihrem Pod
Retro-Episode zuweisen und erstes Dossier-Export in derselben Woche besprechen.