Game is serious. Kein Büro-Deko-Spruch.
Von Teheraner Brettspielen und Stadträtseln zur interaktiven Performance-Plattform in Berlin: Umsatz-Simulationen und Field-Tools, in die Teams einsteigen, plus Debriefs zum Coachen.
2016
Teheran: Spieltisch und Großstadt
Unsere Reise begann mit Würfeln, Karten und Kreativität. Als Farbood.games veröffentlichten wir 5 Brettspiele, darunter die Bestseller Zaar und Gendarmery. Parallel liefen stadtweite Schnitzeljagden in Teheran: für Stunden wurden Teams zu Detektiven in der echten Stadt statt zu Gästen mit dauerndem Blick aufs Display. In rund acht Jahren wurden daraus über 200 moderierte Sessions, mehr als 60 Organisationen, mehr als ein Dutzend Branchen. Unterschiedliche Kulturen, andere Probleme, gleiches Muster: Wenn der Rahmen stimmt, entsteht echte Aufmerksamkeit. Diese Logik treibt heute unsere Enterprise-Simulationen, die wir in Berlin weiterentwickeln.
2020
Geschmiedet in der Krise
Als die Welt stillstand, verstummten die Unternehmensteams. Wir adaptierten über 40 Spielformate für Zoom und Google Meet in weniger als einem Jahr, nicht als Aufwärmübungen, sondern als strukturierte Erfahrungen, die echte Teamdynamiken auch remote sichtbar machten. Unternehmen fragten: „Kann man messen, was gerade passiert ist?" Diese Frage veränderte unseren Kurs.
Heute
Berliner Plattform, globale Lieferung
Heute liefern wir von Berlin eine interaktive Performance-Plattform an 60+ Enterprise-Organisationen. Die Revenue-Engine (Deal IQ, Transfer, Mirror, Quest Builder) trainiert Qualifizierung und erfasst Field-Pipeline. Die Operations-Engine (Meteorite, Code Decoder, AgileOps) richtet Leadership- und PMO-Kohorten aus. Gleiches menschliches Muster, zwei Kontinente später: Wenn Einsatz echt ist, investieren Menschen Aufmerksamkeit. Daraus machen wir debrief-fertige Evidenz, keine Consulting-Folien.
60+
Unternehmenskunden
3,000+
Teilnehmende
40+
Spielmechaniken entwickelt
200+
Moderierte Sessions
Zuerst Aufmerksamkeit. Dann Verhalten.
Gehalt kauft Zeit. Es kauft nicht automatisch Ownership oder die Feldwahrheit, die Ihre Prognose braucht. Wenn Menschen in einen klar gebauten Rahmen einsteigen, bringen sie Aufmerksamkeit, Kreativität und Zielkonflikte, die Sie sehen können. Unbequem, aber klar: Viele Anreize bei der Arbeit waren schon immer Engagement-Mechaniken mit älteren Namen. Es geht nicht um „Spaß statt Arbeit“, sondern um eine dünne Schicht aus Einsatz und Story auf Arbeit, die zur Routine geworden ist, und darum festzuhalten, was Menschen wirklich tun. So bauen wir weiter: unvermeidbare Situationen, strukturiertes Debrief, kohortenfähige Signale für Vertrieb und L&D. Kein Stadtbummel. Kein Wellness-Theater. Evidenz, die Sie weiterverwenden können.