Onboarding-Spiele
Gebäudeerkundung als Spiel. Neue Mitarbeitende entdecken das Büro, lernen Kollegen und Kultur in einem maßgeschneiderten Erlebnis kennen.
Für Neue & Kultur
Standortbasiert oder digital: Wir gestalten Onboarding-Spiele für Ihren Raum und Ihre Werte. Teams erkunden das Gebäude, erfüllen Missionen und knüpfen von Tag eins Kontakte und Ressourcen.
Warum es zählt
Strukturiertes Onboarding verbessert Bindung und Zeit bis zur vollen Produktivität. Wenn es gut gemacht wird, wissen Neue, wo sie stehen und was der Arbeitgeber wichtig findet, sowohl bei Werten als auch beim physischen Arbeitsort.
Unternehmen mit starkem Onboarding verzeichnen deutlich höhere Retention; konsistente Onboarding-Prozesse sind mit einem deutlichen Produktivitätsgewinn verbunden. Dennoch investieren die meisten zu wenig in das Erlebnis.
Zwei Seiten des Onboardings
Werte und Kompetenzen
Wofür wir stehen, wie wir arbeiten und was „gut“ hier bedeutet. Spiele und Missionen können Kultur, Verhalten und Schlüsselkompetenzen einprägsam vermitteln, damit Werte und Erwartungen ankommen, ohne wie eine Belehrung zu wirken.
Gebäude und räumliches Onboarding
Wo was ist, wer was macht, Sicherheit und Orientierung. Wir gestalten Erlebnisse, die Neue in Bewegung bringen: Räume finden, Kollegen treffen, wichtige Ressourcen und Notausgänge kennenlernen. Besonders wertvoll für große Standorte, Campus mit mehreren Gebäuden oder Rollen, in denen die Orientierung von Tag eins wichtig ist.
Was wir einbringen
Onboarding-Spiele, die zu Ihrem Raum und Ihrer Botschaft passen, standortbasiert im Gebäude oder digital, wenn es besser passt. Wir erarbeiten mit Ihnen Werte und Grundriss zu einer klaren, einladenden Reise, die Neue tatsächlich gern absolvieren.
Kontaktieren Sie uns für ein Onboarding-Spiel für Ihre Organisation.