Manager-Zuweisung
Fokus-Skills wählen, Team-Craft-Episoden zuweisen, Team-Track getrennt von Deal Craft freigeben.
Team Craft auf derselben Enablement-Spine wie Deal IQ
Team IQ für Ihr Pod
Innen-Team-Momente üben, bevor Retro, 1:1 oder Querschnittsthread kippt.
Team IQ setzt Reps in ihr Pod: Manager, Peers und Querschnittspartner in scriptierten sozialen Beats, nicht in Buyer-Räume. Reps lesen Reaktionen live. Klara bleibt sparsam. Fit-, Frequenz- und Provenance-Charts landen im Debrief und Manager-Dossier.
1 bis 40 Teilnehmende · 20 bis 45 Minuten pro Episode · DE / EN / FA · Manager-Dossier, Chemistry und Cross-Sim-Exporte
Vor dem Gespräch testen · ~20 Min Demo · Beispiel-Debrief für Manager
1-40
20-45 Min
Online
Für Enablement- und Sales Leader
Pod-Verhalten prüfen, bevor das Coaching-Gespräch startet, nicht erst nach einer Umfrage.
- Team-Craft-Episoden mit 3 bis 5 Fokus-Skills pro Kohorte zuweisen
- Session-Drawer mit Provenance-Tags: input, reaction, engine, Klara
- Dossier-Charts zu Frequenz und situativem Fit je Skill
- Cross-Sim-Panel, wenn Deal IQ und Team IQ dieselbe Skill-ID teilen
- Team-Chemistry-Rollup für Innendynamik und Overlap-Skills
Was Manager wirklich messen
Keine Persönlichkeitstypen. Welcher Skill, in welcher Szene, wie oft, und ob Peers reagierten, still wurden oder zurückdrückten.
- Team-Craft-Badge auf jedem Hub: im Pod, nicht bei Buyern
- Cast-Strip mit Mood-Rings: Peer-Reaktionen vor Noten
- Story-Panel und Slack-Compose für Retro- und 1:1-Beats
- Debrief: well matched, risky und mismatch pro Szene
- Dual Track: Deal Craft und Team Craft auf einem Lernpfad
Im Produkt
Team IQ: im Pod, in jedem Beat prüfbar.
Spieler spüren Peer-Reaktionen in der Fiction. Manager lesen Fit-Charts, Provenance und Cross-Sim-Lücken nach der Episode auf derselben Enablement-Spine wie Deal IQ.
Evidenz vor dem 1:1
Session-Drawer mit Quellen-Tags und Beat-Snippets zum Coachen.
- Fokus-SkillsManager-gewichtete Skills für die Kohorte
- Provenanceinput · reaction · engine · Klara
- Cross-SimGleiche Skill-ID in Deal IQ und Team IQ
Gleiche Enablement-Spine · Deal Craft in Deal IQ üben →
Drei operative Säulen
Geführte Beats, reaktions-first Play und prüfbare Debrief-Evidenz in einer Personenakte.
Reaktions-first Episoden
Cast-Strip, Story-Panel, Slack-Beats. Live Pulse zeigt Reaktionen, keine Rubrik-Meter.
Debrief und Dossier
Frequenz- und Fit-Charts mit Provenance-Tags zum Exportieren und Coachen.
Vier Beats vom Briefing zum Debrief
Jede Episode ist ein soziales Kapitel auf einem fiktiven Pod. Manager justieren Fokus-Skills; Spieler spüren Folgen in der Fiction.
1 · Briefing
Hub mit Team-Craft-Badge, Hook und Fokus-Skills mit Team-Kontext.
2 · Geführte Beats
Retro-Forum, 1:1 oder Peer-Druck. NPCs reagieren im Story-Panel.
3 · Live Pulse
Beziehungs-Shifts als Mood-Rings, nicht als Live-Noten.
4 · Debrief
Fit-Bands und Frequenz-Charts nach der Episode.
Durchführungsformate
Pilot-Retro-Episode
Eine Team-Craft-Episode (AtlasPath Woche 3) für situativen Fit.
Lernpfad-Lane
Team Craft neben Deal Craft im selben Dossier und Approval-Flow.
Kohortenvergleich
Gleicher Arc für Peers mit Manager-Vergleich zu Innendynamik.
Was Manager nach jeder Episode erhalten
Evidenz vom Session-Drawer bis zum Debrief für 1:1, Enablement-Reviews und Chemistry-Rollups.
Session-Drawer mit Beat-Snippets und Provenance-Tags
Frequenz-Chart je Fokus-Skill über Szenen
Fit-Bands: well matched, risky, mismatch
Cross-Sim-Insight bei gemeinsamer Skill-ID
Team-Chemistry-Rollup für Innendynamik
Teilbarer Debrief-Link für async Manager-Review
Team IQ FAQ
Unterschied zu Deal IQ?
Deal IQ: Deal Craft mit Buyern. Team IQ: Team Craft im Pod. Gleiche Spine, andere Fiction.
Empathie-Schwäche-Labels?
Nein. Situativer Fit pro Szenentyp, keine permanenten Trait-Scores.
Manager-Konfiguration?
Fokus-Skills, Episoden-Zuweisung, getrennte Track-Freigabe.
Episodenlänge?
Meist 20 bis 45 Minuten vom Briefing bis Debrief.
Deal Craft und Team Craft zusammen?
Ja. Dossier und Cross-Sim-Panel bei gemeinsamer Skill-ID.
HR-Überwachung?
Nein. Folgen bleiben in-fiction. Analytics für Coaching, nicht HR.
Ohne Sales-Call testen?
Ja. Ep3-Retro im öffentlichen Demo-Pod (~20 Min) oder Beispiel-Debrief mit Manager-Charts vor dem Gespräch.
Starten Sie einen Team-IQ-Pilot mit Ihrem Pod
Retro-Episode zuweisen und erstes Dossier-Export in derselben Woche besprechen.